คลังเก็บป้ายกำกับ: การเลือกบริษัทจัดหางาน

การเลือกบริษัทจัดหางาน

การเลือกบริษัทจัดหางาน

ประโยชน์ที่ควรมองหาเมื่อเลือกบริษัทจัดหางาน รวมถึงช่องทางการตลาดและการสื่อสารที่หลากหลาย ตลอดจนข้อมูลการจ้างงาน พวกเขายังจะมองหาพื้นที่ที่มีอัตราการลาออกของพนักงานสูงและตำแหน่งที่หน่วยงานสามารถเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายส่วนใหญ่ได้ หน่วยงานจัดหางานบางแห่งสามารถให้คำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับการปรับปรุงเทคนิคการสัมภาษณ์ได้ ในขณะที่หน่วยงานอื่นๆ จะให้ความช่วยเหลือเฉพาะด้านในการเขียน CV และคำแนะนำในการสอน ESL การเลือกบริษัทจัดหางาน UFABET เว็บตรง

ประโยชน์ทั่วไปของการใช้เอเจนซี่ ได้แก่:

• รู้ว่าสิ่งที่คุณได้รับ

• มีเจ้าหน้าที่คอยช่วยเหลือคุณ

• คำตอบที่เหมาะกับคำถามของคุณ

• ช่วยเหลือในการแถลงข่าวและจัดสัมภาษณ์

• ช่วยโฆษณาและคัดเลือกพนักงาน

• ช่วยในการจัดการแอพพลิเคชั่น

• ค้นพบปัญหาและแนวทางแก้ไข

• ข้อกำหนดของนายจ้างวิจัย

• พัฒนาผลงานของเรา

• ติดตามและตรวจสอบแนวโน้มอุตสาหกรรมและแก้ไขปัญหาการรับสมัคร

• สร้างความสัมพันธ์กับนายหน้าและผู้ว่าจ้าง

• รักษาการติดต่อในปัจจุบันกับบริษัทและผู้คนในภาคธุรกิจ

• สร้างเครือข่ายกับคนที่คุณรู้จักเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและโอกาสต่างๆ

• ติดต่อกับผู้สมัครที่เหมาะสม

• เลือกสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์

• มีความสามารถในการแจ้งตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมที่สุดให้คุณทราบ

• สร้างและรักษาฐานข้อมูลของผู้ติดต่อที่เกี่ยวข้อง

• รับรายชื่อผู้สมัคร

โปรดทราบว่าประเภทของการประเมินที่ดำเนินการโดยบริษัทจัดหางานอาจแตกต่างไปจากแบบที่ผู้สัมภาษณ์เป็นผู้ดำเนินการ อย่างไรก็ตาม เทคนิค เครื่องมือ และวิธีการหลายอย่างเหมือนกัน ความสามัคคีกับผู้สมัคร กระบวนการสัมภาษณ์ และการหาปริมาณของ “การประเมินค่าผู้สมัคร” อาจมีความคล้ายคลึงกัน

คำถามที่ถามนายหน้าควรพยายามครอบคลุมทุกประเด็นที่กล่าวถึงในการสัมภาษณ์ พยายามค้นหาว่าหน่วยงานพบผู้สมัครได้อย่างไร ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณได้พบกับผู้สมัครที่เหมาะสมหลายคนแล้ว คุณอาจต้องการถามว่าพวกเขาจะพบกับคุณในไม่ช้านี้หรือไม่

คำถามอื่นๆ ที่ถามผู้สรรหาอาจเป็นสิ่งที่พวกเขาคิดว่าเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้ อย่างไรก็ตาม นายหน้าต้องแจ้งให้คุณทราบถึงการตัดสินใจของพวกเขาก่อนทำข้อเสนอ

พยายามหารายชื่อบริษัทที่กำลังใช้หน่วยงานที่คุณกำลังพิจารณาเพื่อหางานให้คุณ การรู้ประสบการณ์ของพวกเขาในการจัดหาผู้สมัครจะเป็นประโยชน์และทราบว่าหน่วยงานจะช่วยให้คุณได้งานในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันในบริษัทเดียวกันหรือไม่ หากพวกเขาแนะนำบริษัทอื่น ให้ถามพวกเขาว่าทำไม นอกจากนี้ ให้ค้นหาด้วยว่านายหน้ารู้จักใครในบริษัทที่คุณสามารถขอความช่วยเหลือได้หรือไม่ การของานจากนายหน้าอาจใช้ไม่ได้ผลหากคุณไม่มีข้อมูลวงใน แต่การพยายามหาข้อมูลภายในอาจเป็นประโยชน์มากในการทำความเข้าใจการทำงานของบริษัท

คำถามทั้งสองนี้อาจถูกมองว่าเป็นเรื่องปกติ แต่มีบางครั้งที่คำถามเช่นนี้สามารถนำมาใช้เพื่อดึงความสนใจของผู้สรรหาจากกระบวนการสัมภาษณ์ หากนายหน้าสังเกตว่าคุณถามคำถามประเภทนี้กับพวกเขา พวกเขามักจะให้ความสนใจคุณมากขึ้นในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์

การตรวจสอบคำตอบของคำถามที่ถามจากคุณเป็นสิ่งสำคัญมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคำตอบมีความคิดริเริ่มเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย หากคำตอบจำนวนหนึ่งขาดความเป็นความคิดริเริ่ม นี่อาจเป็นสัญญาณว่าคำตอบของผู้สมัครอาจไม่เป็นความจริงทั้งหมด